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PRO.G.IM.
Programma di formazione per Giovani Imprenditori
Durata: 96 ore
Destinatari: Figli e/o familiari di imprenditori, giovani manager cui la proprietà intende affidare la gestione dell'impresa, neo imprenditori.
Scopo di PRO.G.IM.:
PRO.G.IM., Programma di formazione per Giovani e Nuovi Imprenditori intende affrontare i problemi di continuità e sviluppo della piccola e media impresa attraverso la sensibilizzazione e formazione di un gruppo di giovani, figli di imprenditori che intendano proseguire l'attività imprenditoriale o altri che desiderino intraprenderla. Il progetto assume particolare importanza perché si configura come un programma di formazione rivolto a giovani imprenditori nel momento in cui si inseriscono in azienda e/o a persone che lo diventeranno. Esso costituisce un significativo momento del processo di sviluppo della cultura industriale e, al tempo stesso, un efficace strumento di crescita per le PMI. L'imprenditore viene considerato come creatore di ricchezza, in funzione del valore del servizio che egli fornisce al mercato, e come gestore di uomini; l'uno e l'altro ruolo giustificano pienamente l'esistenza di un profitto aziendale, diverso (e maggiore) dall'interesse sul capitale utilizzato. In base a questo concetto il corso si propone non tanto di istruire quanto di creare un bagaglio culturale e professionale adeguato al ruolo così definito.
Presentazione:
Il corso si rivolge a un gruppo di circa 15 giovani imprenditori o futuri imprenditori in possesso di cultura universitaria o diploma di scuola media superiore, con un'esperienza aziendale anche minima e di età compresa fra i 25 e i 30 anni. In funzione dei destinatari ai quali si rivolge è stato articolato in moduli che toccano varie realtà disciplinari nell'ambito della cultura del management aziendale, in modo tale da consentire una separata e chiara trattazione per argomenti, mantenendo però uno stretto collegamento concettuale e di linguaggio. Il programma si svolge su temi di strategia e marketing, programmazione economica e finanziaria, il mestiere di decidere, la gestione dei collaboratori, metodologie di sviluppo e utilizzo dell'innovazione in ambito aziendale. La durata del corso è di dodici giornate (96 ore). Il sistema didattico utilizzato è di tipo "attivo", tendente a coinvolgere il partecipante in modo da renderlo il più possibile protagonista del processo della sua formazione attraverso lezioni, analisi e discussione di casi, esercitazioni. Al fine di mirare contenuti e trattazione e per la costruzione di casi vicini alla realtà del gruppo, avverranno colloqui propedeutici tra i responsabili del corso e i partecipanti.
Programma
IL PASSAGGIO GENERAZIONALE (32 ore)
STRATEGIA E MARKETING (24 ore)
PIANIFICAZIONE FINANZIARIA E CONTROLLO (16 ore)
IL SISTEMA INFORMATIVO AZIENDALE (8 ore)
LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (16 ore)
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