di Laura Padovani , consulente e formatrice MR&A nell’area Strategia e Risorse umane
Quante volte mi ritrovo a lavorare in azienda con i team e a sentirmi dire che non c’è il senso di appartenenza e non c’è la motivazione di lavorare per uno scopo comune. I collaboratori che per un motivo o per l’altro danno la colpa al superiore che a volte è troppo rigido, a volte troppo lascivo o non ha le caratteristiche del leader; i superiori che danno la colpa al sottoposto che non riesce a seguirli o non li comprende. E certo!
Però poi mi chiedo: “ma la colpa è sempre degli altri?” Mi ritrovo davanti persone smarrite che non sanno rispondere.
Ma la domanda che pongo e che ritengo la più importante é: “Ma tu, che cosa stai facendo per raggiungere l’obiettivo? Cosa stai mettendo in atto per raggiungere lo scopo del gruppo?”
E questa è la similitudine che mi sento di condividere in questo momento particolare: “Siamo come un team unito che deve raggiungere un obiettivo, ognuno con la sua responsabilità senza dare colpe ad altri e ognuno mettendo in atto quello che gli è richiesto per il bene comune”
“E tu che cosa stai facendo per il team”?
